Polskie Centrum Edukacji i Analiz

Nowy Projekt

fundusze_europejskie_dla_rozwoju_spolecznego_parp23-1536x146

Dostępność szansą na rozwój –
podnoszenie kompetencji z zakresu uniwersalnego projektowania

Instytut Rozwoju Gospodarczego w partnerstwie z Polskim Centrum Edukacji i Analiz „ORDO” Sp. z o.o., Process Team Sp. z o. o. oraz Polskim Stowarzyszeniem na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną Koło w Suwałkach zawarł umowę na realizację projektu Dostępność szansą na rozwój – podnoszenie kompetencji z zakresu uniwersalnego projektowania realizowanego w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Okres realizacji: 01.01.2025 – 31.12.2027

CEL PROJEKTU

Celem projektu jest zaktywizowanie 960 pracownic i pracowników przedsiębiorstw z terenu całej Polski w obszarze dostępności, w tym uniwersalnego projektowania towarów i usług poprzez objęcie ich wsparciem szkoleniowo-doradczym oraz podniesienie kompetencji min. 864 pracownic i pracowników przedsiębiorstw w zakresie uniwersalnego projektowania oraz możliwości komercjalizacji rozwiązań z zakresu ww. technologii osiągnięte w okresie do 31.12.2027 r.

FORMY WSPARCIA REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU:

W ramach projektu Uczestniczki i Uczestnicy będą mieli możliwość skorzystania z form wsparcia, mających na celu poszerzenie ich wiedzy i umiejętności w obszarze dostępności oraz zastosowania zasad uniwersalnego projektowania:

1. Szkolenia z zakresu dostępności – część ogólna – 24 godz.

Podczas tej części szkolenia uczestnicy zapoznają się z fundamentalnymi zasadami dostępności oraz uniwersalnego projektowania. Omówione zostaną praktyczne metody tworzenia produktów, usług i przestrzeni, które są dostępne dla wszystkich, niezależnie od wieku, sprawności czy szczególnych potrzeb.

2. Szkolenia dotyczące komercjalizacji rozwiązań – część specjalistyczna – 24 godz.

W tej części szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie wprowadzać rozwiązania oparte na uniwersalnym projektowaniu na rynek. Poruszone zostaną aspekty związane z planowaniem oraz wdrażaniem innowacyjnych produktów i usług, które uwzględniają potrzeby różnych grup odbiorców.

3. Doradztwo powiązane z działaniami szkoleniowymi – 5 godz.

Dodatkowym wsparciem dla uczestników będzie indywidualne doradztwo. Indywidualne doradztwo zapewni uczestnikom wsparcie w praktycznym wdrażaniu wiedzy zdobytej podczas szkoleń.

Doradztwo ma charakter fakultatywny. Konieczność jego przeprowadzenia będzie wynikała z analizy potrzeb rozwojowych przedsiębiorcy, którego pracownice lub pracownicy wzięli udział w szkoleniach (części ogólnej i specjalistycznej) i chcą pogłębić omawiane w ich trakcie zagadnienia.

Po zakończeniu szkoleń uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające ich ukończenie.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest:

obecność na minimum 80% zajęć,
wzrost kompetencji na poziomie co najmniej 50%, oceniany w oparciu o 4 etapy nabywania wiedzy: I Wzorzec, II Zakres, III Ocena, IV Porównanie
wypełnienie ankiety poszkoleniowej.

DO KOGO KIERUJEMY PROJEKT?

Projekt jest skierowany do 960 pracownic i pracowników mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw z obszaru całego kraju.

Pracownice/pracownicy dużych przedsiębiorstw będą stanowić nie więcej niż 40% osób objętych wsparciem w ramach projektu.

Minimum 10% uczestników/uczestniczek projektu będzie stanowić kadra menadżerska.

GŁÓWNE REZULTATY:

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 864 (522K; 342M)
Liczba osób z dużych przedsiębiorstw, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 346 (208K; 138M)

CAŁKOWITA WARTOŚĆ PROJEKTU:
9 010 848,00 zł

KWOTA DOFINANSOWANIA:
9 010 848,00 zł

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

REKRUTACJA :

Jak przystąpić do projektu?

Do projektu zapraszamy pracownice i pracowników mikro, małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw, o ile na dzień przystąpienia do projektu są zatrudnione/zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie. Pracownik to osoba, o której mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wykonująca pracę na rzecz przedsiębiorcy.

Osoby delegowane do projektu muszą pozostawać zatrudnione w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę przez cały okres trwania umowy wsparcia, aż do zakończenia udziału w projekcie.

Rekrutacja odbywa się wyłącznie za pośrednictwem systemu informatycznego.

Link do logowania do systemu: https://system.ordo.info.pl/

Nabór dokumentów zgłoszeniowych prowadzony jest w trybie ciągłym do momentu wyczerpania miejsc w projekcie. Wzory dokumentów do pobrania znajdują się w zakładce „Dokumenty”.

Rekrutacja:

ETAP I – Ocena formalna

Weryfikacja kompletności złożonej dokumentacji zgłoszeniowej oraz weryfikacja kwalifikowalności do udziału w projekcie, w tym:1) statusu przedsiębiorstwa na podstawie:

KRS/CEiDG,
oświadczenia o statucie MŚP, zawierające informacje o powiązaniach osobowo-kapitałowych
oświadczenia przedsiębiorcy o zainteresowaniu zapewnieniem/poprawą dostępności swoich produktów/usług
oświadczenia przedsiębiorcy o jednorazowym udziale przedsiębiorcy i jego pracownic/ków w projekcie w ramach naboru

W sytuacji, gdy pracownica lub pracownik weźmie udział w więcej niż jednym projekcie realizowanym w ramach naboru, koszty jego wsparcia będą kwalifikowane wyłącznie w pierwszym projekcie, do którego przystąpił, tj. w którym podpisał oświadczenie o jednorazowym udziale w projekcie w ramach naboru z wcześniejszą datą.

oświadczenia przedsiębiorcy o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków Unii Europejskiej na podstawie prawodawstwa unijnego i krajowego wprowadzającego sankcje wobec podmiotów i osób, które w bezpośredni lub pośredni sposób wspierają działania wojenne Federacji Rosyjskiej lub są za nie odpowiedzialne.
Oświadczenie będzie weryfikowane z „listą sankcyjną”.

2) statusu pracownicy/pracownika

formularz zgłoszeniowy pracownicy/pracownika (zgodność z art. 3 ust. 3 ustawy o PARP)
oświadczenie pracodawcy potwierdzające status pracownika zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z dn. 9.11.2000 o utworzeniu PARP, wykonującego pracę na rzecz przedsiębiorstwa

ETAP II – Ocena merytoryczna

Na tym etapie, na podstawie formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minims lub oświadczeń o braku otrzymania pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat, weryfikowana będzie możliwość udzielenia przedsiębiorstwu pomocy de minimis.Podczas oceny zgłoszeń przyznane zostaną dodatkowe punkty premiujące za spełnienie następujących kryteriów:

kobiety – uczestniczki projektu – 5 punktów,
osoby o szczególnych potrzebach, w tym osoby z niepełnosprawnościami – pracownice/pracownicy, posiadający orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność (do wglądu) – 5 punktów,
przedstawiciele i przedstawicielki kadry menedżerskiej – osoby zajmujące stanowiska kierownicze lub pełniące funkcje menedżerskie w swoich przedsiębiorstwach – 3 punkty

Punkty za spełnienie kryteriów premiujących są sumowane. Oznacza to, że Uczestniczka/Uczestnik może uzyskać maksymalnie 13 punktów.Po zakończeniu procesu weryfikacji, wyniki oceny zostaną przekazane Przedsiębiorstwu drogą elektroniczną na wskazany adres kontaktowy.Raz na kwartał na stronie internetowej projektu publikowana będzie aktualna lista rankingowa, zawierająca wyniki kwalifikacji Uczestniczek i Uczestników projektu.Z przedsiębiorstwami zakwalifikowanymi do udziału w projekcie zostaną podpisane umowy wsparcia. Wzór umowy znajduje się w zakładce „Dokumenty”.

REALIZACJA :